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  >人力资源部职责
   
  人力资源部是公司人力资源开发和管理的职能部门,主要负责公司工作岗位分析、人力资源规划、员工招聘选拔、效绩考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等工作。设经理、副经理、人事管理、劳资管理等4个岗位,主要职责:

  1、负责制订公司的人力资源规划和人才发展规划,并组织实施;
  2、负责公司本部机构设置工作;
  3、负责公司本部的员工招聘选拔、员工及离退休人员管理、薪酬管理、效绩考评等工作;
  4、负责指导公司管理的项目人员的招聘选拔及薪酬管理工作;
  5、负责公司后备干部的考察、选拔、培养与管理,负责对公司各项目经营班子的考察工作;
  6、负责组织专业技术人员的资格评审、考试、认定、聘任及技术工种等级考核管理工作;
  7、负责员工人事档案和技术职称档案的管理工作;
  8、负责对项目的产权代表、党组织领导成员、董事会成员、经营班子成员等领导干部及财务总监、监事会成员的培养、选拔、考察和管理;
  9、完成公司领导交办的其它工作。



部门介绍
下属机构


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